a

مطالب اخیر راه امید

مار در اینستاگرام دنبال کنید ما را در لینکدین دنبال کنید ما را در فیسبوک دنبال کنید ما را در تلگرام دنبال کنید
تمامی حقوق برای موسسه حقوقی بین المللی راه امید محفوظ است.

09129170468

تماس برای مشاوره تلفنی

فهرست
 

رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است – وکیل کاگر و کارفرما

راه امید سامانه معرفی وکیل تخصصی > اراک  > رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است – وکیل کاگر و کارفرما

رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است – وکیل کاگر و کارفرما

رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است – وکیل کاگر و کارفرما

 

رابطه کارگر و کارفرما

قانون کار برای رابطه کارگر و کارفرما از لحاظ حقوقی مزایا و قوانینی را وضع نموده است .

در این مقاله قصد داریم به بررسی چند مورد از انها بپردازیم :

رابطه ی کارگری و کافرمایی به اقتضای خود و همچنین به موجب قانون از آثار حقوقی زیادی برخوردار است .

در جامعه کارفرمایان و کارگران از جایگاه مهمی برخوردارند .

کتاب قانون کار به عنوان مهمترین قانون در ارتباط  با نحوه ی فعالیت کارفرمایان وکارگران که در سال ۱۳۶۹ تدوین شده ،

در موارد بسیاری به وظایف و حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان در قبال هم توجه خاصی داشته ،

و سعی نموده تا حدی که امکان دارد تعادلی بین آنها برقرار نماید.

بی شک هدف قانونگذار از وضع قوانین کارگر و کارفرما ، تعیین الگوهای مناسب برای رسیدن به نظم اجتماعی است.

 

 


با داشتن وکیل برای انجام این امور علاوه سریع انجام شدن کارها به نتیجه دلبخواه خود برسید .

کارشناسان و وکلا موسسه حقوقی راه امید اماده همکاری وپاسخگویی به سوالات شما و دادن  مشاوره در زمینه حقوق کارگر ، کارفرما ،

تعهدات آنها نسبت به یکدیگر می باشد .

در این مقاله که توسط حقوق دانان موسسه حقوقی راه امید نوشته شده است سعی بر این بوده ،

اینکه رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است

بیشتر توضیح داده شود.

برای گرفتن وقت حضوری برای مشاوره یا مشاوره تلفنی با وکیل کارگر و کارفرما  در هر شهری که هستید با شماره زیر تماس بگیرید.

۰۵۱۳۶۴۴۶۴۴ – ۰۹۱۲۹۱۷۰۴۶۸

از نظر قانون کار ، کارگر به چه کسی گفته می شود ؟

از نظر قانون کار، کارفرما چه کسی است؟

تعهد کارگر در مقابل کارفرما به چه صورت است؟

کارفرما در مقابل کارگر چه تعهداتی دارد؟

آزادی شغلی به چه معناست؟

حق سعی چیست؟

حبس برای تخلف کار اجباری

 

کار اجباری با توجه به ماده ۶ قانون کار به هر شکل ممنوع است .

متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام شده و جبران خسارت با توجه به شرایط و امکانات و

مراتب جرم به حبس از ۹۱ روز تا یک سال و یا جریمه نقدی معادل ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل دستمزد روزانه محکوم خواهد شد.

 


نظر قانون کار نسبت به کارگر

 

طبق ماده ۲قانون کار :

کارگر کسی است که با هر عنوانی در مقابل حقوق و دستمزد و سایر مزایا به خواست کارفرما کار میکند .

انجام همه فعالیتهای دستی یا فکری جزو فعالیتهای کارگری محسوب میشود ،

عناوینی مانند دکتر یا مهندس تاثیری در شمول آنها به عنوان کارگر ندارد .

مثلا پزشکی که در یک بیمارستان فعالیت دارد یا مهندسی که در موسسه و یا کارخانه ای کار میکند کارگر تلقی میشود .

با این تفاسیر می توان گفت هر شخصی کارش را با هر عنوان شغلی در مقابل دریافت مزد تحت دستور کارفرما انجام دهد تحت پوشش قانون کار قرار میگیرد ،

مگر آنکه جزو استثناعات باشد.


نظر قانون نسبت به کارفرما

 

مطابق ماده ۳ قانون کار :

کارفرما شخصی حقیقی و یا حقوقی است که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت دریافت حق الزحمه برای او کار میکند .

مدیران و مسئولان و به طور عموم کسانی که عهده دار اداره کارگاه ضامن است.

قانون کار برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگران ، شخصیت مدیران و مسئولان را در کارگاه ها که عهده دار کارگاه هستند از شخصیت کارفرما جدا نمی داند ،

و به علت استقلال نداشتن این نمایندگان ، کارفرمایان عهده دار تعهداتی هستند که نمایندگان در قبال کارگران دارند.

کارفرمایان باید در انتخاب نمایندگان خود و نظارت بر روند عملکرد آنها دقت داشته باشند .


تعهدات کارگران نسبت به کارفرما

 

اجرای شخصی کار :

ماهیت خاصی که در روابط کار وجود دارد و همچنین وجود قرار داد کار که انجام کار از سوی کارگر قائم برشخص محسوب میشود ،

ایجاب میکند که کارگر کار مورد نظر شخصی انجام دهد .

رعایت دقت در اجرای کار :

در زمانی که شرط مشخصی از دقت در قرار داد کار پیش بینی نشده باشد ، در قانون کار قبلی مقرر شده بود .

که هر گاه اهمال یا تقصیر کارگر موجب بروز حادثه یا از بین رفتن یا آسیب دیدن یکی از ابزار آلات و کار افزار یا حل اختلاف از کارگاه بخواهد .

رعایت امانت :

رعایت امانت در اجرای کار و امانت داری نسبت به اشیایی که به مناسبت کار در اختیار کارگر قرار میگیرد.

اجرای دستور کارفرما :

کارگر موظف است مسیولیتی که کارفرما به وی محول شده را درقبال دریافت دستمزد به نحو احسن انجام دهد.

رعایت مقررات کارگاه :

مقرراتی است که در چهارچوب قانون کار و مقررات در کارگاه متناسب با شرایط و اوضاع واحوال کارگاه توسط کارفرما تهیه شده ،

و پس از تایید واحد تعاون کار و رفاه اجتماعی محل توسط کمیته انضباتی به مورد اجرا گذاشته می شود .


تعهدات و تکلیف کارفرما در مقابل کارگر

 

۱ – پرداخت حق السعی : نخستی تعهد کارفرما در قبال کارگران پرداخت دستمزد کار انجام شده به کارگران است .

۲ – پرداخت حق سنوات : پرداخت سنوات یکی از تعهدات کارفرمایان به کارگران میباشد .

۳ – بیمه کارگران بیمه کردن کارگران یکی از وظایفی است که قانونگذار به عهده کارفرمایان گذاشته است .

۴- پرداخت مطالبات معوق کارگران در پایان کار : در پایان قرار دادکاری کارفرما موظف است تمامی مطالبات کارگر را در موارد قانونی پرداخت کند .

۵ – تسلیم گواهی انجام کار :

کارفرمایان موظفند پس از پایان قراردادبنا به درخواست کارگر گواهی انجام کار با قید مدت زمان شروع و پایان کار و نوع کار انجام شده

را به وی تسلیم نماید.

۶ . رعایت شرایط کار : این مورد را به چند قسمت تقسیم نموده اند .


شرایط کار

 

الف- الزام به رعایت ساعت کارکرد در شبانه روز

ب- محول نکردن کار اضافی به کارگر مگر با افزایش حق الزحمه

ج-ممنوعیت انجام کارهای خطرناک

د-رعایت امکان استفاده از مرخصی بارداری و زایمان زنان کارگر و رعایت مرخصی شیردهی به آنها

 


 

به استناد ماده  ۳۴قانون کار :

تمامی دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق و کمک عائله مندی و هزینه مسکن و خواروبار ،

و ایاب و ذهاب و مزایای غیر نقدی و پاداش افزایش تولید و نظایر آنها را دریافت کند.

 

 

امتیاز ما
امتیاز شما
[مجموع: 0 میانگین امتیازات: 0]

۲ دیدگاه

  • سجاد رضوی
    پاسخ مرداد ۳, ۱۳۹۷ در ۰۸:۵۵

    سلام .کارگر یک کارخانه هستم که 7 ماهه که حقوق نگرفتیم و اخراج شدیم .به اداره کار شکایت کردیم ولی نتیجه نگرفتیم .حالا اگر بخوایم وکیل بگیریم میشه کاری کرد؟با توجه به اینکه ما 7 نفر هستیم چقدر هزینه وکیل میشه

    • somaye rad
      پاسخ مرداد ۲۳, ۱۳۹۷ در ۱۰:۵۸

      سلام .بله وکلای متخصص ما در اداره کار میتوانند در این مورد با شما همکاری کنند. شما میتوانید برای تعیین میزان حق الوکاله و انجام مشاوره با شماره05136144644تماس حاصل نمایید.

دیدگاه خود را بنویسید