a

مطالب اخیر راه امید

مار در اینستاگرام دنبال کنید ما را در لینکدین دنبال کنید ما را در فیسبوک دنبال کنید ما را در تلگرام دنبال کنید
تمامی حقوق برای موسسه حقوقی بین المللی راه امید محفوظ است.

09129170468

تماس برای مشاوره تلفنی

فهرست
 

مشاوره حقوقی حقوق کارگر در کرج 09129170468

راه امید سامانه معرفی وکیل تخصصی > اسلامشهر  > مشاوره حقوقی حقوق کارگر در کرج 09129170468

مشاوره حقوقی حقوق کارگر در کرج 09129170468

 مشاوره حقوقی حقوق کارگر در کرج 09129170468

موسسه حقوقی بین المللی بهروش راه امید با داشتن وکلای متخصص در موضوعات مختلف و با تخصصی کردن

پرونده های حقوقی ،کیفری و خوانده سعی در هر چه بهتر و سریع تر انجام دادن کار حقوقی شما عزیزان را دارد.

شما می توانید با تماس با کارشناسان حقوقی موسسه،  مشاوره ای تلفنی و یا با اخذ نوبت مشاوره حضوری داشته باشید .

تلفن تماس : آقای به روش    09129170468

آدرس : میدان مهران به سمت گلستان ساختمان مهران طبقه5واحد17
وکالت توسط آقای وحید جوادی رهورد صورت می گیرد .

 

حسن ما در تخصصی بودن ماست

 

مشاوره حقوقی حقوق کارگر در تهران

سوال : آیا کارفرما می تواند به هردلیلی کارگر را اخراج کند ؟!


پاسخ : خیر کارفرما تنها با اثبات یکی از موارد زیر در مراجع حل اختلاف میتواند کارگر را اخراج کند :

کارگر در انجام وظایفش کوتاهی کرده باشد .

به دلایل اقتصادی کارگاه نیاز به تعدیل نیرو داشته باشد .

بین کارگر و کارفرما اختلاف جدی داشته باشد .

در دید عموم مردم ، کارگر شخصی است که به کارهای یدی میپردازد امااز نظر قانون ، کارگر میتواند هر فعالیتی داشته باشد .

اگر کارگری از شرکتی اخراج شود در هر یک از مواد زیر حق سنوات و غیره چه طور باید پرداخت شود ؟

توضیحات بیشتر : سابقه بیش از ۵ سال

1- در ابتدا قرار داد داشته باشد و در پایان این قرار داد اخراج شود ؟

اگر اخراج در انتهای قرارداد بوده باشد به ازای کارکردش یک ماه حقوق پایه سنوات و چنانچه اگر ۲ ماه حقوق پایه عیدی  تا سقف ۳

برابر حداقل حقوق در سال تعلق می گیردباقی مانده مرخصی هم بازخرید میگردد و بن هم به ازای هر یک ماه کارکرد باید پرداخت گردد

2-  چنانچه اگر قراردادی نداشته باشد و تنها در زمان ورود یه بار قرار داد نوشته شده باشد ؟

در این صورت آن شخص استخدام بوده و کارفرما به راحتی نمیتواند  اینگونه از کارگران را اخراج کند و اخراج اینگونه از کارگران باید با

دلایل و مستندات و طی یک سری تشریفات قانونی باید صورت گیرد و پس از رای اداره کار صورت می گیرد و به طور معمول اختلاف بر

سر مبلغ پایه محاسبات  کارگر و کارفرما  توافق میکنند ولی بقیه حق و حقوق همانند بند ۱ پرداخت می گردد.

3-  اگر قبل از اتمام قرار داد رخ دهد ؟

باید تمام حقوق و مزایای فرد را تا آخر قرارداد بپردازد تسویه حساب او هم باید بر پایه کارکردش  تا آخر تاریخ قرارداد مثل موارد قید

شده در بند ۱ اعمال می گردد.

4- اگر فردی به اداره کار شکایت کند آیا حق سنواتی که برای آن شخص در نظر میگیرند تفاوت دارد ؟


چنانچه کارفرمایی سنوات را برپایه آنچه که قانون تعیین کرده است بپردازد هیچ گونه فرقی ندارد.

5-  اگر فردی اخراج شده باشد منتها کار فرمایی در اداره کار به خاطر پرداخت نکردن این گونه مزیتها

و از او بخواهند که به خاطر کار بیاید منتها کارگر نپذیرد ؟

تا هر زمان که کارگر برگشتی به کار شده باشد ولی قبول نکرده باشد حقوق و مزایای فرد پرداخت می شود و تسویه حساب فرد نیز

برپایه کارکردش تا زمان تاریخ برگشت به کار طبق  بند ۱ محاسبه می گردد .

مشاوره حقوقی حقوق کارگر در تهران

بوسه پیامبر بر دستان کارگر

پیامبر اکرم با کارگری مصافحه نمود ، و چون زبری دستان اورا احساس کرد ، پرسید :

چرا دستهایت اینچنین کوفته و خشن است ؟

پاسخ داد : ای رسول خدا ، با بیل و طناب کار می کنم و هزینه زندگی خانواده ام را تامین می کنم :

پیامبر دست او را بوسید و فرمود : این دستی است که از آتش جهنم در امان است

 

امتیاز ما
امتیاز شما
[مجموع: 0 میانگین امتیازات: 0]

بدون دیدگاه

دیدگاه خود را بنویسید