a

مطالب اخیر راه امید

مار در اینستاگرام دنبال کنید ما را در لینکدین دنبال کنید ما را در فیسبوک دنبال کنید ما را در تلگرام دنبال کنید
تمامی حقوق برای موسسه حقوقی بین المللی راه امید محفوظ است.

09129170468

تماس برای مشاوره تلفنی

فهرست
 

حقوق اساسی کارگر – مشاوره حقوقی رایگان ۰۹۱۵۱۰۲۶۸۹۷

راه امید سامانه معرفی وکیل تخصصی > اراک  > حقوق اساسی کارگر – مشاوره حقوقی رایگان ۰۹۱۵۱۰۲۶۸۹۷

حقوق اساسی کارگر – مشاوره حقوقی رایگان ۰۹۱۵۱۰۲۶۸۹۷

حقوق اساسی کارگر

 یکی از مشکلات مردم دعاوی مربوط به کارگر و کارفرماست .

موسسه حقوقی بین المللی بهروش راه امید با داشتن وکلای متخصص در موضوعات مختلف و با تخصوصی

کردن پرونده های حقوقی ،کیفری و خوانده سعی در هر چه بهتر و سریع تر انجام دادن کار حقوقی شما

عزیزان را دارد.

 

شما می توانید با تماس با کارشناسان حقوقی موسسه، مشاوره ای تلفنی و یا با اخذ نوبت مشاوره

حضوری داشته باشید ۰۹۱۵۱۰۲۶۸۹۷      بهروش    ۰۵۱۳۶۱۴۴۵۵۲

آدرس: بلوار فرامرز عباسی چهارراه جانباز برج کیان۲ طبقه۶ واحد۶۱۰ موسسه حقوقی بین المللی راه امید

حسن ما در تخصصی بودن ماست

با ارجاع هر پرونده پس از بررسی اولیه از میان وکلای خبره به وکیلمتخصص در آنامور ارجاع میگردد :

اسامی وکلای موسسه حقوقی راه امید:

۱ – وکیل محمد باقر بهروش ( قاضی بازنشسته )

۲ – وکیل دکتر حمید رضا گوهریان ( عضو هیئت علمی دانشگاه استاد و مدیر گروه دانشکده حقوق )

۳- وکیل دکتر علی موسوی ( استاد دانشگاه )

۴-وکیل خانم کبری داوودی(وکیل پایه یک)

مقنن ، قانون کار را که یک قانون نسبتا خوبی است به تصویب رسانده و از سال ۱۳۶۹ که مجمع تشخیص مصلحت نظام تصویب نموده تاکنون مورد اجرا قرار داده شده است

در این قانون تقریبا همه حق و حقوقات کارگران در نظر گرفته شده و این قانون یک قانون امری است و طرفین نمی توانند بر خلاف آن توافقی بنمایند

کارگر و کارفرما

بنابراین اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوقی کمتر از قانون کار بگیرد در صورت اعتراض کارگر ، کار فرما

را مجبور می کنند

که حقوق کارگرش را برابر حداقل حقوق مصوب پرداخت نماید .

ماده یک قانون کار می گوید : کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاهها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی

و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون هستند.

ماده ۹ قانون کار می گوید : برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است :

الف – مشروعیت مورد معامله

ب – معین بودن موضوع قرارداد

ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

تبصره : اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است ، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد

با این وجود قانونگذار مکلف نموده که در قراردادهای کار همه چیز بصورت دقیق مشخص شود ماده ۱۰ قانون

مذکور می گوید :

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :

الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد

ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن

ج – ساعات کار ، تعطیلات و مرخصیها

د – محل انجام کار

ه – تاریخ انعقاد قرارداد

و -مدت قرارداد ، چنانچه کار برای مدت معین باشد

ز – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید

قرار دادهای فی مابین کارگر و کار فرما از پیچیدگی خاصی با توجه به امری بودن قانون کار ، برخوردار است .

در این قراردادها توصیه می کنیم حتما از یک مشاور حقوقی کمک بگیرید تا در تنظیم قرارداد به شما کمک کند .

گروه وکلای راه امید مشاورین و وکلای بسیار توانا و با تجربه در این زمینه دارد وکیل خوب را از ما بخواهید

تا در انعقا دقرارداد و مراحل بعدی آن ملزم به تعهدی اضافه نشوید.

کار فرمایان توجه داشته باشند تخطی از مواد ۱۷۱ تا ۱۸۴ قانون کار که از جمله آن بیمه نکردن کارگر است

یا ندادن آمار وی ، ضمانت اجرای کیفری دارد و برابر ماده ۱۸۵ قانون مذکور صلاحیت رسیدگی و محاکمه با

دادگاههای دادگستری است .

تماس مستقیم برای وقت گرفتن و مشاوره رایگان با وکیل پایه یک دادگستری و کارشناسان حقوقی ۰۹۱۵۱۰۲۶۸۹۷

 

 

امتیاز ما
امتیاز شما
[مجموع: 0 میانگین امتیازات: 0]

بدون دیدگاه

دیدگاه خود را بنویسید