a

مطالب اخیر راه امید

مار در اینستاگرام دنبال کنید ما را در لینکدین دنبال کنید ما را در فیسبوک دنبال کنید ما را در تلگرام دنبال کنید
تمامی حقوق برای موسسه حقوقی بین المللی راه امید محفوظ است.

09129170468

تماس برای مشاوره تلفنی

فهرست
 

قانون کار

رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است – وکیل کاگر و کارفرما

رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار چگونه است - وکیل کاگر و کارفرما   رابطه کارگر و کارفرما قانون کار برای رابطه کارگر و کارفرما از لحاظ حقوقی مزایا و قوانینی را وضع نموده است . در این مقاله قصد داریم به بررسی چند مورد از انها بپردازیم : رابطه ی کارگری و کافرمایی به اقتضای خود و همچنین به موجب قانون از آثار حقوقی زیادی برخوردار است . در جامعه کارفرمایان و کارگران از جایگاه مهمی برخوردارند . کتاب قانون کار به عنوان مهمترین قانون در ارتباط  با نحوه ی فعالیت کارفرمایان وکارگران که در سال ۱۳۶۹ تدوین شده ، در موارد بسیاری به وظایف...

ادامه مطلب

حقوق اساسی کارگر – مشاوره حقوقی رایگان ۰۹۱۵۱۰۲۶۸۹۷

بنابراین اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوقی کمتر از قانون کار بگیرد در صورت اعتراض کارگر ، کار فرما را مجبور می کنند که حقوق کارگرش را برابر حداقل حقوق مصوب پرداخت نماید . ...

ادامه مطلب

مشاوره حقوقی حقوق کارگر در کرج 09129170468

 مشاوره حقوقی حقوق کارگر در کرج 09129170468 موسسه حقوقی بین المللی بهروش راه امید با داشتن وکلای متخصص در موضوعات مختلف و با تخصصی کردن پرونده های حقوقی ،کیفری و خوانده سعی در هر چه بهتر و سریع تر انجام دادن کار حقوقی شما عزیزان را دارد. شما می توانید با تماس با کارشناسان حقوقی موسسه،  مشاوره ای تلفنی و یا با اخذ نوبت مشاوره حضوری داشته باشید . تلفن تماس : آقای به روش    09129170468 آدرس : میدان مهران به سمت گلستان ساختمان مهران طبقه5واحد17 وکالت توسط آقای وحید جوادی رهورد صورت می گیرد .   حسن ما در تخصصی بودن ماست   سوال : آیا...

ادامه مطلب

وکیل اداره کار در مشهد

وکیل اداره کار در مشهد   این مجموعه توسط وکلا و فارغ التحصیلان حقوق در مشهد وکالت در امور کار و تامین اجتماعی اقدام مینماید برای مشاوره تلفنی و انعقاد وکالت باشماره ذیل تماس حاصل فرمایید ۰۹۱۵۱۰۲۶۸۹۷ آدرس : مشهد -بلوار فرامرز عباسی - فرامرز ۳۹ برج کیانسنتر ۲ طبقه ۶ واحد ۶۱۰ قبل از مراجعه تماس حاصل فرمایید .   در مواردی که با شکایت کارفرما کارگر بازداشت شده و برابر تصمیم مراجع صالحه با قید ضمانت آزاد میگردد و کارفرما وی را موقتا بکار اعاده نماید، آیا بازهم تکلیفی به پرداخت حقوق مقرر در تبصره ماده ۱۸ خواهد داشت؟   نطر به اینکه هدف قانونگذار رسیدگی به مشکل...

ادامه مطلب